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评估

Certainty Effect

客户总是偏爱有保证的奖励,而非概率更大但回报更高的赌博,即便从概率上讲后者更有利。

与我们一起应用所有偏见
它是什么

客户会为了确定性结果的舒适感而牺牲预期价值——通过设计确定性来赢得忠诚。

类别

一种评估偏见 — REBEL行为库的一部分。

来源
Discovered byDaniel Kahneman & Amos Tversky (1979)
Introduced byKahneman, D., & Tversky, A. (1979). "Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk."
来源Kahneman, D., & Tversky, A. (1979). Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk. Econometrica, 47(2), 263–291.
它如何体现在客户体验中

客户通常会拒绝以25%的几率获得五折优惠,即使其期望值更高,而选择确定的九折优惠。

如何用它进行设计
1

用有保证的微奖励取代概率性促销,以减少结账时的放弃率。

2

将服务水平协议表述为确定性而非可能性,以在入职期间建立信任。

3

围绕有保证的里程碑奖励而非抽奖式奖品设计忠诚度计划。

4

使用有保证的免费退货或固定价格维修,以消除高风险决策点的购买犹豫。

证据

卡尼曼和特沃斯基1979年的前景理论实验表明,参与者始终偏爱确定获得3000美元,而非80%几率获得4000美元,尽管后者有更高的期望值。这种确定性溢价揭示了人们会过高估计他们认为有保障的结果,这一发现直接适用于客户如何评估服务承诺、保修和忠诚度奖励。

深度探索

什么是确定性效应及其发生原因

确定性效应描述了一种有据可查的人类倾向,即相对于仅仅是可能的结果,人们会不成比例地高度重视有保证的结果——即使可能的结果具有统计学上更高的预期价值。在绝大多数情况下,客户可以在确定的50英镑折扣80%几率获得70英镑折扣之间进行选择时,会选择确定的选项,尽管后者提供了更高的数学回报。

这种偏见最初由丹尼尔·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基在他们1979年开创性的论文中首次提出,该论文介绍了《前景理论》。他们的实验表明,人们并非根据客观概率来评估结果;相反,他们应用了一种心理加权函数,该函数极大地高估了确定性,而低估了高概率但非保证的结果。这并非简单的非理性——它反映了在不确定世界中对可预测性的深度适应性偏好。确定性消除了预期后悔的情感劳动,而避免后悔是人类决策中最强大的动机之一。

从神经学角度来看,不确定的奖励会激活大脑的威胁检测系统以及奖励回路,从而产生一种认知摩擦,而确定的结果则不会产生这种摩擦。结果是,确定性带来了一种情感溢价,远远超过了其精算价值。

它如何体现在客户体验中

确定性效应在客户必须权衡选项、投入资源或承担风险的各个领域都普遍存在。它的影响很少是显而易见的,但其后果——放弃购买、偏好逆转和信任受损——却被客户体验团队深刻感受到。

零售和电子商务

亚马逊的“保证明天送达”信息是确定性框架的典型应用。它没有说明概率(“可能明天送达”),而是承诺一个确定的日期,将不确定的物流事件转化为确定的结果,直接减少了购买犹豫。客户支付亚马逊Prime的溢价,很大程度上是因为它将配送从一种概率性体验转变为一种确定性体验。

保险和金融服务

保险产品本质上是用确定的少量损失(保费)来消除不确定的巨大损失。英杰华和类似的供应商早已明白,客户会接受精算上不利的条款,以换取确定性的心理慰藉。同样,固定利率抵押贷款产品持续吸引那些纯粹从财务角度来看,从浮动利率中获益更多的客户——已知月供的确定性超过了灵活性的可能财务优势。

酒店和旅游

Booking.com的“免费取消”徽章是数字商务中最有效的确定性信号之一。它并没有提高良好住宿的可能性;它消除了不良财务结果的风险,将不确定的承诺转化为可逆转的——因此是确定的——承诺。显示此徽章的酒店始终优于没有此徽章的同等酒店,即使底层产品相同。

忠诚度和奖励计划

许多忠诚度计划无意中反向触发了确定性效应——通过提供概率性奖励(抽奖、可变积分倍数),它们降低了参与的感知价值。相比之下,星巴克奖励提供了一个清晰而确定的进展:一定数量的星星会带来一定的奖励。这种可预测性是该计划参与度的重要驱动因素。

与REBEL框架的联系:评估

Renascence的REBEL框架中,确定性效应牢牢地处于评估阶段——客户在承诺之前权衡选项、评估风险并形成偏好的时刻。这是最容易出现决策瘫痪、比较疲劳和放弃的阶段。当客户在报价中感知到太多不确定性时,他们的认知系统会从评估转向规避。因此,在此阶段设计确定性不仅仅是一种转化策略;它是一种降低选择心理成本的基本行为。

在评估阶段工作的客户体验从业者应将不确定性视为摩擦。每一个模糊的术语、每一个概率性的承诺和每一个有条件的保证都会增加认知负荷,从而将客户推向更安全的默认选项:什么都不做。

客户体验和行为团队的实用设计原则

  • 在真实的情况下,将概率性利益重新定义为确定性利益。“最高30%折扣”是一个概率性框架;“每笔订单至少10%折扣”是一个确定性框架。如果可以保证利益的下限,就以此为先。
  • 使保证可见且具体。模糊的保证(“我们会解决的”)远不如具体的承诺(“48小时内全额退款,无条件”)有分量。具体性表明了机构的信心,并将承诺转化为确定的结果。
  • 在关键时刻减少条件性语言。“视供应情况而定”、“可能包括”和“适用时”等术语在客户需要保证的时刻引入了不确定性。审查所有评估阶段的文案,查找条件性条款。
  • 利用社会认同将不确定性转化为感知到的确定性。“10位客户中有9位在第二天收到了订单”这样的陈述并不能消除不确定性,但它们使可能性感觉上是确定的——这是保证的强大替代品。
  • 围绕可预测的、确定的奖励设计忠诚度机制。用分层、确定性的奖励结构取代可变的抽奖。客户应该始终确切地知道他们将获得什么以及何时获得。
  • 在A/B实验中测试确定性框架。将概率性标题替换为确定性框架的等效标题,并衡量对转化率、停留时间和放弃率的影响。确定性效应足够强大,即使是适度的重新框架通常也会产生可衡量的提升。
客户体验设计的核心洞察是:客户不仅仅是在选项之间进行选择——他们是在情感状态之间进行选择。确定性带来解脱;不确定性带来焦虑。在评估阶段,只要诚实可行,设计出能提供确定性的团队,将始终优于那些让客户自行管理风险的团队。

相关偏见

Behavioral Biases

顺应行为,而非对抗。

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