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CX Game · Personas

Persona Development Challenge

Los participantes crean perfiles detallados de clientes utilizando datos de diversas fuentes, enfatizando la empatía y la comprensión.

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Participants
2-8
Facilitators
1
Seniority
Any
Level
Easy

Objetivo de aprendizaje

Los equipos pueden construir una "persona" de cliente rigurosa y basada en evidencia a partir de diversas fuentes de datos —equilibrando datos demográficos, objetivos, puntos débiles y comportamientos— y defenderla contra la fácil tendencia a la suposición.

Cómo jugar

Preparación

Proporcione a cada equipo un paquete de datos para un segmento: fragmentos de encuestas, transcripciones de soporte, resúmenes analíticos y citas. Entregue un lienzo de persona (objetivos, frustraciones, contexto, comportamientos, cita). Forme equipos de tres a cinco personas, un segmento para cada uno.

Reglas

  • Los equipos extraen datos de su paquete y completan el lienzo de persona en 20 minutos.
  • Cada entrada del lienzo debe ser rastreable a una pieza de evidencia en el paquete.
  • Luego, los equipos presentan su persona durante tres minutos como si presentaran a una persona real.
  • Otros equipos actúan como "auditores de evidencia", desafiando cualquier afirmación que no esté respaldada.
  • Gana la persona con la evidencia más sólida, no la más colorida.

Análisis

Dedique diez minutos a convertir el lienzo en compromiso. Haga tres preguntas en orden:

  • ¿Qué detalle de la persona parecía cierto pero no tenía evidencia detrás?
  • ¿Dónde se basan sus personas actuales en las suposiciones del equipo en lugar de en los datos del cliente?
  • ¿Qué decisión debería cambiar esta persona, y quién necesita verla?

Principio de CX reforzado

La empatía a escala requiere evidencia, no invención. Las personas son la forma en que las organizaciones tienen al cliente en mente durante las decisiones, pero las personas inventadas incrustan los sesgos del equipo y confirman lo que ya creen. Anclar cada atributo a los datos contrarresta el sesgo de confirmación y mantiene la persona honesta. El desafío enseña a los equipos a tratar la construcción de personas como una síntesis de investigación, produciendo herramientas que realmente agudizan las decisiones centradas en el cliente.

Formato

  • Formato: Presencial o virtual (paquetes de datos + lienzo)
  • Jugadores: 2-8
  • Duración: 45–60 minutos
  • Nivel: Fácil

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